Главная

Новости

Общество

Водители, осуществляющие пассажирские перевозки на территории Мичуринска получали «серые» зарплаты

14 Декабря 2018 в 09:08

Проблема неформальной занятости (работа на предприятии без официального трудоустройства) остается острым вопросом. Как сообщила пресс-служба администрации г.Мичуринска, рабочая группа Мичуринска по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды с сентября 2018 года начала проверку предпринимателей, осуществляющих пассажирские перевозки на территории города.

Работа без официального трудоустройства негативно сказывается на самих работниках: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами. Серьезно страдает бюджет. Администрацией города совместно с инспекторами Межрайонной ИФНС России № 9 по Тамбовской области и сотрудниками инспекции ОГИБДД ОМВД России по г. Мичуринску по Тамбовской области проведено четыре рейда. Были обследованы 133 транспортных средства, осуществляющих пассажирские перевозки, и выяснилось, что многие водители не оформлены официально.

На заседания рабочей группы из 70 предпринимателей, осуществляющих пассажирские перевозки с использованием наемных работников, явились 51 человек.

На заседаниях рабочей группы перевозчиков информировали о нарушении норм налогового и трудового законодательства и предлагали устранить данные нарушения. Напоминали, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа. Отдельным работодателям рекомендовали в кратчайшие сроки заключить трудовые договоры с работающими гражданами и предоставить соответствующую документацию в администрацию города.

По предварительным данным, уже заключены 78 трудовых договоров с работниками.

С работодателями, не явившимися на заседания и не оформившими трудовые отношения с работниками, будет проводиться дополнительная работа и приняты соответствующие меры.