В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней

Хотя бы раз в год работнику положено как минимум 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашение между работником и работодателем. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.
После двух недель отдыха ограничений по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня начала отпуска Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
С 20 марта текущего года работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении (статья 262.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 



Что такое осень?