Главная

Статьи

Власть

Прокуратура г. Мичуринска

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в соответствии с установленной квотой.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, информацию для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также, при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, – информацию о вакансиях на квотированных рабочих местах для инвалидов.

Представление указанной информации осуществляется посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо непосредственно в органы службы занятости.

За нарушение законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.